一般在中国去一个公司工作的时候，公司里面的人事都会和你签订一份劳动合同的，其实这个劳动合同就是用来确立用人单位与劳动者各自的权利、责任和义务。那么在英国工作也需要签订劳动合同吗？如果需要签订的话那有需要注意些什么呢？
大多数的劳动合同是以书面形式出现的，但是口头合同一样具有约束力，不过法律上却很难证明。签署书面的劳动合同，不仅可以提供更加有保障，并有助于解决未来雇主与雇员之间的纠纷问题，所以，你有权向你的雇主要求提供书面的劳动雇佣合同。
一份正规的劳动合同必须提供以下信息：
雇主和雇员的名字
工作开始日期
职称
工资支付细节
工作时间和工作场所
度假权益和假日薪酬
病假工资
退休金计划
通知期
委屈，解雇和惩戒程序
合同问题
当你拿到你的劳动合同时，你应该在签署前仔细阅读各种细节。如果有哪些你不同意，或认为是不公平的，你可以与你的老板商量。你还可以选择咨询律师，如果你是工会会员，你可以选择咨询公会；如果你在英格兰，苏格兰和威尔士地区，你可以选择联系咨询调解和仲裁服务中心（ACAS）；如果你在北爱尔兰地区，则可以选择劳资关系局（LRA）。
有了劳动合同后，如果你的雇主故意破坏合同，如：他们不按时支付给你工资，你可以先找你的雇主协商，如果协商不成功的话，你可以提出申诉。如果申诉都没有得到解决，你就可以通过ACAS或LRA尝试调解。ps:还有一个方法就是，你可以拨打ACAS服务热线：084 5747 4747或者LRA服务热线028 9032 1442。
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