现在很多的同学出国留学，都是为了能拿到一个好点的文凭，提升下自己的价值，这样找工作的时候自己的竞争力就大大的增加了，但是“海归”在找外企单位的时候，还是会遇到很多挑战的，那具体有哪些呢？就让小编来告诉大家吧。
一、容易错过外企校招季
通常知名外企会在9月、10月进行第一轮传统校招，但这时候“海归”还在国外学习，要想抽空回国参加企业校招和面试，比较困难。
二、不清楚外企对应聘者的真正要求
许多“海归”在浏览企业招聘要求时，往往不清晰外企到底最看重申请者的哪些核心能力，容易过高估计自己，或者看到苛刻的条件而胆怯，不敢投简历。
“事实上，除了看学生的学历背景，外企还很看重学生综合能力的表现，比如领导力等素质。部分工作对学生专业背景要求并不高，比如咨询公司正是希望招聘不同专业背景的人，历史学、社会学等偏冷门的专业背景也需要，以便提供给客户更全面的策略。”
所以，求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业。
三、留学前没有明确目标与个人优势
不少学生在留学前并没有明确的目标，也不清楚自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势，导致在应聘时难以突围。
四、缺乏面试技巧
不懂得如何展示自己，缺乏演讲能力和沟通能力。这些能力在外企面试中尤为重要。
根据以上的挑战介绍，同学们应注意以上几点，做好充足准备，为了回国后找到一个满意的工作。
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