正当美国尽量使用高科技人才的时候，巴尔(Kunal Bahl)也在印度创造数百个技术工作职位。
《今日美国》说，巴尔本来愿意留在美国并在硅谷建立公司，但签证问题迫使他离开并在自己国家建立SnapDeal公司。他的公司目前雇员400人，准备挑战Groupon。
今年28岁的巴尔说，“后来发生的有些事情更好。……我看到印度有巨大的机会，因为当地没有成熟的公司，比如谷歌、微软等等。感觉它就像1999年的美国。”巴尔曾经获得H-1B签证，但2007年到期。
《今日美国》说，数字本身就能说明问题：SnapDeal年收入2000万美元，明年预计可以上升到1亿美元。它每个月新增雇员70人。
伯克利加州大学访问学者瓦德华(Vivek Wadhwa)说，“不是梦想被Groupon收购，(巴尔)梦想着要收购它。这个年轻人正在印度建立Amazon.com。”瓦德华今年4月发表有关移民的报告，反思这种趋势。
上述发生的情况就是美国正在经历人才流失(brain drain)。瓦德华说，“这是第一次：移民在美国之外有着更好的机会。”瓦德华调查的264名移民当中，将近一半说他们希望回国开办公司。
硅谷是个新生技术公司的摇篮，但有些外国出生的主管、工程师和科学家正在离开，因为本国有更好的机会，也因为美国严苛的移民法律和加州的生活费太高。
总统奥巴马星期二在得克萨斯州埃尔帕索讲话中突出强调这个难题。他指出移民改革是个重要问题，英特尔(Intel)、谷歌(Google)、雅虎(Yahoo)和伊贝(eBay)都是由移民创建的。
尽管没有现成的数据，当局说，每年回到印度和中国的技术工人高达数万。中国留学中介行业协会估计，回归中国的留学人员去年达到13.4万，比2009年的10.8万增长25%。
硅谷的损失显然让印度受益。原来就是软件工程师的避风港，印度曾经缺少互联网和电子商务，现在那里互联网服务公司兴旺发达，竞相成为印度版的Amazon.com、 Groupon或Expedia。中国曾经投入数十亿美元进行研究和开发，收效有限;在美国接受教育和培训的一批人回归之后在研究和开发领域发挥关键作用。
同时，技术公司初始股发行热气腾腾。中国最大的社交网站“人人网”本月上市当天股价大涨。互联网安全软件开发商“网秦手机”(NetQin Mobile)这个月也提出上市申请。
美国缺少签证加上工程师人数少可能为印度创造新一波十亿级的技术公司。类似巴尔等企业家回到印度实现创业理想，同他们曾经工作过的美国公司竞争。
“人才流失”逆转具有很大的讽刺意义：有才能的工程师由于自愿或者因为法律原因回到印度、中国或其它地方的时候，美国技术公司正在迫切寻找工程师和技术人才。
这种“小出走”正在硅谷投资公司中产生一个兴旺的分支：资助印度新办公司。被称为“奔腾之父”的达姆(Vinod Dham)是NEA-印度创业合伙人公司(NEA-Indo US Venture Partners)的创办人，为SnapDeal和其它印度新建公司投资。
耐克赛斯创业基金(Nexus Venture Partners)共同创办人古普塔(Naren Gupta)大量投资印度新办的技术公司。执行长格尔(Rajeev Goel)说，在印度找工程师比较容易，能留得住，工资也比较低。
曾经在威斯康星大学获得硕士学位并在IBM工作12年的索玛尼(Amit Somani)2007年回到印度。他说，“这个市场对技术人才肯定有很多潜力。”这名39岁的专业人士现在担任印度最大电子商务网站MakeMyTrip.com的产品开发主管。
人才出走问题还不止于此。目前，前往硅谷地区攻读工程和科学学位的外国学生人数也在下降。瓦德华以前的研究显示，硅谷52%的新办公司都是移民发起的，多数都是斯坦福、伯克利和其它高校教育的成果。
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