2016年4月6日，英国政府出台了最新版本的Guidance on Application for UK Visa as Tier 2 Worker，针对1月份Migration Advisory Committee (MAC) 提出的相关建议做出最终回应，我们要告诉大家的是，对于想在英国留下来工作的学生，是利好消息。
关于T2 (General)工签起薪
政策：从学生签证T4转到T2属于entry level，最低工签起薪依旧维持每年£20,800。experienced workers （工作三年及以上）最低工资标准从2016年秋天开始，上调至£25,000，而从2017年4月开始，进一步上调至£30,000。
解析：如果我们把通货膨胀的因素考虑进去，工签起薪没有变化就相当于降低薪资要求了，毫无变动的T2工签最低年薪某种程度上会鼓励雇主选择毕业生。有经验工作者的工资提高之后，反倒会刺激广大雇主选择新毕业、须付薪水低、潜力大、签证转换更加简便的学生群体。
关于£1,000移民技能费 (Immigration Skills Charge)
政策：政府的确采纳了这项建议，将于2017年4月开始企业从欧盟外雇佣员工，每雇佣一人都要每年额外上交£1,000移民技能费。小规模企业的和慈善行业（small and charitable sponsors）的雇主仅需为每人每年支付£364。
解析：当大家都看到政府采纳了£1,000的移民技能费（Immigration Skills Charge），我们更应该看到其中的豁免人群：PhD级别的技术人员，T4转T2的国际学生的graduate trainee （正在找工作的大家）以及公司内部调动人员（Intra-Company Transfer Graduate Trainee）。
留学生找工作，找的就是graduate scheme，一开始就有2-3年trainee期，公司招新毕业找工作的你们入职，起薪门槛不高、还有ISC豁免，成本更低。
回看MAC报告原文：“The only exemptions to this, we believe, should be for the Tier 2 (Intra-company Transfer) Skill Transfer and Graduate Trainee routes.”（这项政策，即，Immigration Skills Charge的两个豁免项目，应当是T2公司内部技术人员调任、以及新毕业入职的培训生） 。
更重要的是，多行业经验来看，每年多付£1,000，对于一个能够支持T2 visa的公司来说是很少很少的数目。如果我们关注一下每年英国的通货膨胀率，光是通货膨胀率就会让年薪浮动个几百磅，到了2017年4月，对于注重人才培养投入的跨国企业来说，£1,000与他们在培训新人期间为每个trainee投入的成本相比，可说是九牛一毛。
关于Restricted certificate of sponsorship (CoS)
2016年3月，英国政府对限定性工作许可证Restricted CoS进行了调整。当一个公司从海外引进人才需要办更多手续、得到CoS几率更低、法定工资更高的时候，他们自然就会把目光放到已经持有T4签证、转T2手续相对简单、招聘成本低、法定工资要求较低、motivation强、hardworking的毕业生身上。
对于想从中国回到英国的工作的同学们来说还有一个绝对的利好消息：在夏天，也就是招聘的high season，英国政府将会酌情提高限定性工作许可证Restricted CoS的数量。
基于以上三个方面的分析，优越教育再次提醒同学们，留学生在英求职并未受到政策调整的影响，从学生签证T4找工作转换T2依旧是实现英伦梦的最佳途径。
