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毕业生众多，高薪佳职难求。英国也是如此。一项有关毕业生就业的调查显示，竞争激烈的毕业生就业市场让雇主们只选拔有良好学位的学生。数字显示，超过四分之三的雇主只考虑至少获得二级一等学位的申请者。

所谓二级一等成绩就是仅次于最高的一级学位一个等次的上佳成绩。

英国毕业生招聘协会（The Association of Graduate Recruiters, AGR）针对200多家一流企业及用人单位进行了年度调查。结果显示，今年的工作岗位空缺数目下降了7个百分点，而申请工作毕业生却比往年更多。统计表明，一个毕业生岗位的竞争人数就高达69人，而起薪仍维持在25,000英镑，竞争激烈程度可想而知。

这种现状让用人单位用学位成绩对申请者进行“一刀切”——78％的雇主只考虑学位成绩在二级一等上以上的申请者。

在所有大学毕业生中，大约三分之二的学生获得一级学位或二级一等学位。这也就是说，其余已经通过考试并交付给学校三年学费的三分之一学生甚至连被雇主考虑的资格都没有。

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AGR的总监卡尔·吉尔雷德（Carl Gilleard）说，“这种选拔人才的方式实际上是在将其它优秀的候选人拒之门外。我们鼓励更多的雇主不要只注重学位等级，还是要综合来看申请者的能力。”

数字显示，在2009年毕业的学生中，有64％的学生取得了一级学位或二级一等学位。然而考虑到女生比男生的成绩更优秀，以及全职学生比兼职学生更优秀等因素，兼职的男生获得二级一学位的比率只有不到50％。调查表明，这些人中的大部分都在招聘市场中苦苦挣扎。

对于雇主来说，他们都将学位等级放在首选，作为选拔人才的标准。关注申请者是否有相关工作经验、大学所学专业，以及是否来自名牌大学的雇主只占34％、33％和7％。

然而，在上周发布的另一项有关毕业生就业市场的调查却发现了不同结果——在金融业和银行业的岗位空缺数不降反增，但是在公共事业单位的岗位确实有所减少。

另外，高等教育研究所发布的数据显示，毕业生失业率已从11.1%快速增长到14％——和女生相比，男性毕业生更不好找工作，就业前景很不乐观。

这些数据和现状不得不让人们又联想到学费是否上涨的“老问题”。

全国学生联合会主席阿伦·波特（Aaron Porter）警告说，政府资金削减必然会对毕业生的造成更大的困难。

高等教育官员戴维·威利茨（David Willetts）说，“招聘市场对于毕业生来说确实很有挑战性，但是从长远角度来说，取得学位绝对是一项不错的投资。毕业生将对帮助英国走出低谷起到关键作用。”

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