一份对英国 企业管理层和人力资源经理进行的调查显示，英国 企业对员工的年龄歧视仍然存在。

这份调查是由英国 特许管理学会和英国 特许人事和发展协会联合进行的，以英国 企业的管理层和人力资源经理为调查对象。

这两家机构共对在2500多家机构工作 的2682名企业管理人员或人力资源经理进行了调查。

结果显示，接受调查者中有22%的人承认，公司内存在年龄歧视现象。具有讽刺意味的是，有48%的调查对象承认，自己在求职时也遇到过类似的现象。

值得注意的是，调查发现，企业中的年龄歧视并不仅仅是针对年纪较大的员工的。在某些情况下，年纪较轻的员工也会受到歧视。

不过，即便如此，这次调查的结果与10年前比起来，已有不小的进步。10年前，有44%的调查对象称因为年龄大了而受到公司歧视。

新规定

根据英国 最新法令，发生在工作 场所的年龄歧视行为是违法的。该法令将于2006年10月开始生效。

新法令将禁止一切与招聘、升职和培训有关的歧视行为。此外，新法还禁止员工在65岁之前退休，除非有特殊情况。

有专家说，这是为了与欧盟的就业法保持一致。

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