上海越来越“国际化”，如今在大街小巷、宾馆酒吧、公司工厂、办公楼住宅楼等场所，随时可看到来自五湖四海的老外们。　
　　“洋打工”已是中国大都市职场上一支不容忽视的就业队伍。他们的到来，体现出中国更加开放，也表明了经济实力不断增长的中国正散发出空前的魅力。　

　　这些外国就业大军的大量涌入，对上海青年一代就业者意味着什么？挑战？机遇？抑或是促进？　

　　镜头一>>>　

　　招聘Foreign　Employees（外国雇员）一名，Foreign　Interns（外国实习生）两名，Mother　languageis　English（母语为英语），but　limited　to　North　Americaand　Europe（仅限于北美和欧洲），or　working/studying　for　more　than　three　years　in　the　above　countries（或在上述国家学习或工作 三年以上），basic　level　of　mandarin（普通话基本水平），with　college　degree　or　above（本科学历以上）……国内一家公关公司的招聘网站上赫然写着这样的招聘启事，而这样的要求，针对的仅是一个极为普通的公关职位。　

　　镜头二>>>　

　　新天地一间酒吧。昏暗的灯光下，来自英国 的Mark正在表演花式调酒。一旁的酒客正以赞叹的目光看着他的一举一动，潇洒的姿势，流畅的动作，一杯杯漂亮的鸡尾酒就这般从他的手中诞生。而吧台另一边的舞台上，来自巴西的一个乐队正在表演他们的拿手曲目，那如泣如诉的曲调，更是让人沉醉其中。　

　　镜头三>>>　

　　上海某高档理发厅，这里有来自日本、韩国的美发师十几名。观察了一下价目表，记者发现，外国技师比中国技师价格显然高不少，一般单次造型价格在人民币两百元左右，然而，这显高昂的价格却并不影响到生意，即使不是高峰时段，仍然有不少女孩子在等候造型。据了解，日韩美发师确实比国内人员技巧更胜一筹，尤其受到上海年轻时尚族的欢迎。　

　　镜头四>>>　

　　“你好，欢迎光临！”在外滩一家四星级宾馆，还未进门，便可以听到印度门童操着一口带有异域口音的普通话招呼着往来宾客。黝黑的皮肤和洁白的制服形成鲜明的对比，那头上所缠的大头巾，那笔挺的身姿，无不透露出一股子优雅。随着一脸灿烂微笑露出的那口雪白牙齿，更是让所有进入这家饭店的客人感觉宾至如归。　

　　镜头五>>>　

　　一家电气行业的企业，生产线上，来自德国的“胖胖”一身沾满油污的工装裤，汗水淋淋地在检修机器。“胖胖”是上海工友们给他的昵称，因为他真的很胖，但却非常可爱、聪明、幽默，严谨的工作 态度，使和他一起工作 的中国工友不敢怠慢半分。班组生产效率不知怎么的特别明显地提高了。　

　　如何迎接挑战———　

　　语言、专业和文化　

　　综合采访多位专业人士关于“如何迎接外籍员工的挑战”建议，“语言、专业和文化背景”是首选的三大法宝。　

　　关于语言，一位外企的HR告诉记者他们的招聘思路：一个有老外同时竞争的岗位，如果中国求职者可以用外语和老外同样轻松地表达自己的思想和能力时，那么招聘时会首选本土人员。这肯定是有利于将来的工作 进行，毕竟需要面对和合作的多为中国人，在文化背景相同的状态下，更容易沟通。　

　　而专业比语言对于某个职位来说，更为重要。“同样竞争，语言已经成为一种工具，而不是优势。”一位有过和老外竞争一个职位的医药销售经理说，他之所以战胜老外，获得了销售经理的职位，就是因为他有着医科大学的专业教育背景。而与他竞争的老外却仅仅是学习销售的。　

　　至于文化，有关专业人士诠释道，这里所指的文化是指，如果你求职的是一个独资企业的岗位，如果招聘你的是一个老外，如果你面对的工作 环境将是一个美国、德国、韩国……或者是一个“地球村”，那么你应该了解这些国家的文化背景，直至了解他们国家的人的背景。这样你才能更好地适应你将要面对的未来国际化的竞争环境。　

　　高学历＋双语＝竞争力　

　　在沪登记就业的外国人已突破5.7万　

　　据了解，近年来，来沪工作 的外国人持续增长，目前，实际在沪登记就业的外国人已突破5.7万人。　

　　据2006年底的统计数据表示，来沪就业登记的外国人来自133个国家，居前十位的国家分别是日本、美国、韩国、新加坡、德国、法国、加拿大、马来西亚、澳大利亚、英国 等。从学历上看，来沪就业的外国人学历层次较高者居多。其中博士占69.4%，硕士占16.4%。高级管理人员和高级技术人员占了近30%，主要集中在租赁、商务等服务行业。　

　　在沪工作 的外国人除了不少人本身母语为英文外，更有不少人热爱中国文化，不仅会普通话，就连上海话都说得非常好。《中国语言生活状况报告》显示，2005年，学习汉语的外国人近4000万，汉语已成为学习人数增长最快的外语。拥有这些优势的外国留学 生毕业后直接在中国工作 ，而且往往能获得高薪和高职位的工作 。　

　　而在生产领域，日本、德国等生产制造业发达的国家正在不断向中国输出中老年高级技术人员。我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质并不高。据统计，在7000万技术工人中，高级工仅占5％，技术工人结构呈典型的金字塔形，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。而专家认为，目前我国制造业水平低下的原因正是因为没有好的技术生产工人，那些引进的技术工人则正好填补了我国技术工人的不足。　

　　引发就业新冲击　

　　随着全球经济一体化的进程正在加快，“走出去和引进来”的就业模式都将成为一种趋势和方式。有关专家曾预测过，中国加入世贸组织后，这种国际化的趋势发展得更快。　

　　“洋打工”的到来，对谁产生的就业影响最大？市总工会有关人士分析认为，主要还是对青年一代就业者会产生一些影响。据分析，近年来上海就业形势不容乐观，连续扩大招生规模，毕业生数量急剧增长，供大于求。同时还有几百万进入上海打工的农民工，但农民工主要集中在最低端的岗位上，对上海本地就业者的冲击并不是非常大。还有如果说竞争激烈的话，还是主要集中在青年一代就业者。企业的“高学历消费”和“经验准入”用人机制对青年就业非常不利；青年劳动者缺乏工作 经验尤其缺乏符合新型产业发展要求的专业技能和职业经历。这种情形下，在一定范围一定职位一定领域上，这种竞争还是存在的，特别是一些国际化倾向较为显著的职位，上海本土青年就业者的竞争力也许就会弱于语言、文化、教育背景有着得天独厚优势的外来就业者。　

　　但是，从总体来讲，外籍人员在中国就业人口中占的比例是很小的，目前，外籍人员对国内人士的就业不会造成太大的冲击。此外，“洋打工”在中国的就业主要表现为地区性的“拾遗”与劳动力结构的“补短”上，这是人力资源市场化配置规律使然，另一方面也有利于提高我国产品与服务的国际竞争力。

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