很多人把面试当作了非常可怕的事情，进而产生了不必要的紧张和焦虑，反而影响了面试的结果。更有甚者，在面试中如同演员一样，有意表现自己，过于强调技巧性的东西，往往适得其反。

　　既然想获得这个职位，就不要轻易放过利用面试机会 来恰当地表现自己。从根本的方面来说，把面试当作一次交往活动，而不是一次考试，更加有助于你获得面试成功。所以应尽量避免不恰当的面试表现，诸如：

　　说得太多。　　

　　一般来说，招聘经理们对于一次面试是有时间计划的，他们要在很短的时间里了解你，需要获得大量的信息。但是，他们希望获得的信息是有用的信息。有的应聘者为了给招聘者留下深刻的印象，一一介绍他所有的工作 经历。试想，他的“述职报告”能达到其期望的效果吗？

　　“假如如何，我会如何”的话过多。　　

　　面试主持人要了解应聘人“做过什么，是怎么做的”，从而来推断应聘人胜任岗位的能力。应聘人最好直接讲自己实际做过的事情，少讲假设情景下如何如何。如果应聘人在面试过程中类似的回答过多，很容易给招聘人留下“虚”、“空”的感觉。

　　理论性的东西太多。　　

　　长篇大论也是应聘时应该忌讳的现象。知道的多并不说明能力强。尤其是当应聘人对问题的理解非常粗浅的时候，或者只是转译了报刊上了理论文章时，很容易给招聘人留下“华而不实”的感觉。

　　对招聘人和应聘单位 不真诚地赞扬。　　

　　许多应聘人为了表达自己求职心切，往往会对所应聘的单位 和招聘者本人进行赞扬。诸如“贵公司国际知名，誉满全球”“对您仰慕已久”等等赞语，反而会给招聘人留下不好的印象。经理们希望找到能够干实事的人才，而不是只会拍马屁的人。

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