求职时应该跟雇主签定劳工合同。劳工合同分两种：“集体劳工合同”和“个体劳工合同”。“集体劳工合同”是对大公司和工会组织。而“个体劳工合同”是我们在求职时会遇到的。

　　如果有劳工合同，工资的支付应该按照合同去执行。尽管，由于新移民对这里的用工法律不太清楚，合同中不免有不合法的成分。即使有合同，如果有悖于“魁北克劳工准则”，也必须按照“魁北克劳工准则”来执行。即使在求职时就没有签定合同。所有雇主的行为必须受“魁北克劳工准则”的制约。

　　即使因辞工给雇主带来了损失，那并不构成雇主拒付工资的理由。损失可以通过债务互抵来解决。

　　“劳工准则委员会”（Labor Standard In Quebec）负责免费帮助个体劳动者向雇主协商解决拖欠工资问题，可以为你讨个公道。

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