一．可否在英国 打工

在英国 做兼职是否需要什么特殊的手续？
     一般来说，获得6个月以上学生签证的学生都可以打工，平时每周最多20小时，在假期中可以全职工作 ，无需另行申请许可。对于某些学生来说，在英国 期间是根本不允许打工的，因为他们的护照上将被盖上有“禁止打工”字样的戳印，而他们一般都是参加为期6个月或更短时间的课程。

可以做哪些兼职工作 ？怎样去找兼职工作 ？
    学生兼职或利用假期工作 的机会 很多，如快餐店、饭馆、电话销售、教学、市场营销和办公室工作 。你可以通过以下途径获得短期工作 的信息：学校的职业办公室(Careers Service Office)；职业中心(Job Centre)，是学校所在地为公众服务的职业介绍机构；学校内的广告牌；当地报纸的广告；在英国 当地的节假日，如圣诞节、复活节，很多商店会在橱窗张贴招聘广告；把你求职的意向告诉你的朋友、老师或房东，也许他们会了解一些招聘信息，使你更容易得到一份工作 。

在英国 打工最低工资是多少？如果雇主给的工资低于最低工资，怎么办？
    根据2005年英国 劳工部的标准英国 打工最低工资为5.05镑，一般要仔细阅读雇工合同，应有相应的工资标准，如发生雇主低于最低工资，可以向学生会寻求法律咨询帮助。

在英国 打工要交税吗？
    如果你的课程为期6个月以上，英国 的法律允许你在学习期间每周从事20小时以内的兼职工作 ，假期可全职工作 (每周可从事40小时以内的兼职工作 )，而无需申请工作 许可证。如果你的配偶的签证期为12个月以上，他(她)也可在英国 工作 。找到兼职工作 ，你要向当地的Benefits Agency申请National Insurance Number，这个号码主要用于统计你的收入总额，作为纳税的依据。如果你的年收入低于4800英镑，你所交的税会全额退还，但如果超过4800英镑就要按比例纳税。

二．英国 寻找工作 秘籍

    在英国 ，法律规定每个大学生每星期有20个小时的打工许可。如果超过20小时，就要交20%的税。一般来说，上学期间，留学 生每周打工20个小时，平时的生活费用就够支付了。假期里，每周打工超过20小时，虽然要交20%的税，但没有功课的压力，还是希望多打工，多积攒一些钱，为下一学年做准备。

    在英国 寻找打工可以通过三种途径：1.职业介绍中心；2.亲朋好友；3.每个镇上的工作 中心。刚到英国 的中国留学 生，对当地的生活不熟悉，语言能力不强，一般都通过职业介绍中心找工作 。

    职业介绍中心提供的工作 绝大多数是工厂流水线上的操作工。和职业介绍中心有协议的工厂，把近期该工厂所需要的工人数额告诉职业介绍中心，职业介绍中心根据这个数据与在该职业介绍中心注册登记的打工者取得联系。

    打工者同意打工后，该中介负责安排车辆送工人上下班，工厂每周给中介从银行划拨工人工资。中介从工人工资中扣除交通费后，将其余部分工资从银行划拨给打工者，同时把本周工资明细表寄给本人。流水线的工作 很辛苦，工资不高。每小时约4镑。通过朋友一般介绍的是中餐馆的工作 。餐馆老板和打工者订协议。这种工作 一般在中国城或大的商业区，路途很远，没有车接送。在我们大学城里，很少有学生去中餐馆打工。留学 生还可以通过镇上的工作 中心负责联系工作 ，在中心登记后，可以找到如清洁工、保姆、超市售货员等工作 。这些工作 比较零散。刚到英国 的中国留学 生，干得最多的，是工厂流水线上的临时工。这个工种需要的人多，假期里，可以每天去打工，比较固定。

    留学 生在职业介绍中心注册很简单，填一张表格，写下住址、银行帐号，出示本人的护照、学生证，留下联系电话号码就可以了。以后可以通过电话询问打工事宜。

三．前往英国 劳务前先了解最缺哪些职位

    ARRIVA公司的工程部经理TonyWard告诉记者，现在英国 年轻一辈的人，都热衷于从事计算机、金融等热门的专业，而像汽车修理这样的技术工作 ，已经没有人肯干了。现在公司的汽车修理工程师中，土生土长的英国 人都是一些上了年纪的工人，大多快要退休；此外就是从保加利亚、印度等国家招聘的外籍工人。

    据了解，英国 ARRIVA公司是欧洲最大的巴士公司之一，在欧洲大陆8个国家共有员工超过30000人，也是英国 最大的运输公司之一，其英国 雇员约为17000人。公司业务涉及巴士、火车运输、汽车租赁等方面。该公司在英国 的巴士数量超过6000辆，在欧洲大陆的巴士数量超过5800辆，每年在全欧洲的乘客人数超过10亿人次。 　

    ARRIVA公司多年来由于业务的发展，一直受到技术工人紧缺问题的困扰。据AR-RIVA公司人事总监MarkBrowning介绍，该公司目前九个英国 分公司普遍面临员工紧缺的问题，特别是汽车、火车修理工程师和汽车驾驶员。尽管这些年由于英国 经济繁荣，公司销售额和利润快速增长，员工的待遇水平逐年上涨，但公司仍不能从英国 招到足够多的合格员工，这已经成为该公司实现持续发展的瓶颈。为改善这种局面，ARRIVA公司从2002年开始从保加利亚招聘汽车驾驶员，目前在该公司工作 的保加利亚驾驶员已经超过150人。这次，他们在杭州的招聘属于投石问路，如果首批中国汽车修理工程师赴英国 工作 情况良好，以后每年都将在中国招聘100人。 　　

    ARRIVA公司的情况也是许多英国 企业的缩影，技术工人的紧缺是它们共同面临的问题。根据英国 内政部(HOMEOFFICE)的统计，机械/电子工程师、医生、IT软硬件工程师、网络人才、护士、职业保健师、管道修理/水电技术工、机械设备操作/维修工等是英国 最紧缺的人员，这几类人员均可以办理英国 工作 许可并赴英国 长期工作 。此外酒店管理人员也比较缺乏。 　

    只要有良好的交流通道，中国的专业人士到英国 赚英镑的机会 还是不少的。

四．英国 调查：亚裔护士最易获病人信任

    在英国 进行的一项调查显示，亚洲女性最容易获得信任，至少在医院里的病人是这么认为的。

    参与这次调查的共有三百名病人，他们每个人根据照片挑选出最喜爱的护士。照片上的护士为不同的年龄、不同的性别和不同的种族，病人根据自己的喜好将这些医生划分为1-5五个等级。几乎在所有的项目中，白人和亚裔女医生总是遥遥领先。
 
 
 

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