1997年，美国作家丹尼(Dan Pink)发表一篇文章，指出全美大约有2,500万份自由工，他们没有任何承诺或限制上下班时间，也是以非年薪来计算的工作。

　　所谓的自由工作，也称为合同工作，顾问或自由职业者。他们得不到医疗保健福利，失业保险或集体谈判的权利。担任自由工的美国人一般有多个不同的客户，进行各种项目，主要根据个人的管理能力来定。

　　2011年的研究调查发现，美国担任自由工作的人数已经增长到4,400万，主要是美国人想要较为自由，灵活和不同支付方式的工作，以发挥他们的专业技能。

　　最近的研究预计，直至2020年，美国将有可能增加至7,000万份自由工作，创造一个比全职员工更多的工作环境。这表明美国人从支持全日制的就业和福利转为支持更多自由工作的专业人士。

　　事实上，许多美国公司比以往任何时候都更为转向僱用自由工作者，并非全职员工，因为可以节省资金，并得到专业人士的资源，以解决具体的业务问题，与全职受薪工人不同。

　　调查指出，2009年美国公司聘请多了28%的自由工作者，2012年更增加僱用36%以上的自由工作者。企业公司的首席执行官约翰(John Challenger)指出：“僱用自由工作者的好处是在经济缓慢期，公司不必支付他们的薪金。”

　　目前，许多美国公司正在偏向短期的招兵买马战略，并不是聘请终生的员工。

　　在当前的经济形势，美国人没有工作保障，对于许多专业人士来说，争取机会开发新的技术，一些员工也努力横跨不同的组织，建立自己的事业，不再是争取在同一家公司的晋升机会。

　　约翰指出，美国社会的雇主和员工正在演变中，不再讲求员工的忠诚度，更重要的是关注不同的项目。

　　因此，如果你是一名自由工作者，或是计划成为一名自由工作者，以下有几个重要的秘诀。

　　(一)与其他自由工作者建立紧密的关係

　　自由工作者的最大挑战是建立一个稳定的客户群，不停有工作项目和管道。跟全职员工不一样，并不是由经理提供下一个工作项目，自由工作者可能需要花一些时间，找寻下一个工作项目。

　　因此，如果想要持续业务，必须是一位很好的销售人员，并能够保持客户发展的友好关係。其中一个解决方法是与其他志同道合的自由工作者联繫，成为“交易高手”。

　　约翰指出，他们可以共享资源，与客户建立互动，推介其他自由工作者，作为未来的回报。现时，搜寻Twitter的自由专业人士，加入其网络组群，每天超过20万人在网络上找寻自由工作者加入。

　　(二)进军自由工作者的市场

　　在谷歌Google上搜索工作，并不用担心外国公司的竞争，即使一些外国公司的收费更为便宜。

　　目前，支付最多和需求大的自由工作，包括：网上营销，为企业和新闻媒体撰写，电脑程式和广告写作等。至少薪酬不多的工作，包括博客，新业务的开发和设计。

　　有些网站，为自由工作者申办新的工作项目，对于初入行者来说，可以透过网站Elance.com或 Freelancer.com，找出符合个人技能的工作机会，并自荐申请工作项目。

　　再者，也可以在网站提交个人简歷工作表，例如使用Indeed.com网站，输入关键字，索查成千上万的自由工作项目。

　　(叁)不断推销自己

　　不管有否接到客户的工作，自由工作者也应该到处宣传自己，刚开始之时，有可能会带来一个全职工作，但是，随着客户群的增长，也有可能变成兼职的工作，每週工作15小时。

　　自由工作者必须创立一个网站，展示不同工作经验，个人履歷，客户名单和工作样本。此外，应该多参与行业的活动，在博客写下个人业务，经常在当地的商会和会议发言，创建一个电子邮件通讯，与客户保持联络，为贸易杂誌和网站写文章。

　　再者，也可以要求一些满意的客户作出转介，如果有资金的话，应该使用Google，Facebook社交网的广告，做宣传。

　　(四)转为全职职位

　　劳工统计局指出，美国叁分之一的自由工作者，最终转为全职工作。一些自由工作者可能更响往全职受薪的工作，享有公司的福利。

　　当与客户合作时，查问其职位空缺。此外，自由工作者应该视客户为未来雇主，延长工作时间，提出解决问题办法，并出席公司活动。

　　让客户知道你想加入成为全职员工，如果客户不知道你的兴趣，也不会想要为你提供一个职位。

　　虽然转为全职工作，工时更长，所赚取的金额可能一样，然而，可得到最有利的福利和稳定的工作机会。

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