英国留学过程中实习是非常重要的环节。为什么要做实习?很多人以为实习工作是为了积累工作经历，有助于今后求职。这个观点，只是看到了表面，并没有看到本质。

  你应该再深入问一步：为什么求职经历会有助于今后的求职? 如果你以为重点是在“经历”上，那就错了。“经历”的意义并不是在于你之前做过什么相关的工作，因为毕业生职位入职之后都会给你系统培训，不在乎你之前做没做过相关工作。

  “经历”的意义是在于它是反应你个人能力(competencies)的载体。所以找实习，不是在于和你今后求职方向多相关，而是在于你在实习中是否能够有效地积累体现个人能力的示例。比如，即使你今后若想做金融方向的工作，天天对账单的实习经历也不会比在非盈利机构进行需要你与人协作完成项目的实习加分。

  所以实习之前，你要对自己有一个好的review，把求职必备的几点competencies(团队协作能力、组织能力、领导能力、抗压能力、多任务处理能力等)列出来，在实习过程中将你认为可以体现这些能力的例子记录下来。这些在面试中回答相应个人能力问题是都可以用到。

  下面我们就来讲讲怎样获得实习经历。

  中小型企业短期实习中小型企业短期实习，一般都不会提供系统培训，工作内容都是一些很基础且对技术没有什么要求的工作。从公司的角度讲，大部分中小型企业开放短期实习或者兼职实习的原因，是为了满足公司在人力资源上的空缺，还有经费上的考虑，每个公司都会有像数据录入这一类的耗时并不挑员工的工作。此类工作的招聘流程不像跨国企业的暑期实习一样侧重个人能力，而是侧重于工作内容，看你是不是可以很快把工作展开。这类实习对学生在哪年申请也没有要求。

  跨国企业暑期实习跨国企业暑期实习项目就是在跨国企业求职页面上中的summer internship栏目，这些实习一般都在6周以上，公司会在对你的工作指导上付出相应的投入，你会参与到客户会议等有实质性的内容，你在工作中会要求你做很多思考，参与讨论，提出建议等。

  与中小型企业的短期实习相比，跨国企业招聘暑期实习，是以吸引人才为目的的。这也是为什么很多跨国企业的实习项目是针对处于课程倒数第二年的学生，因为对于还有两年才毕业的同学来说，这个时候申请暑期实习，到课程的最后一年的时候，他们就可以直接进入公司的管理生培训项目。

  简单地讲，他们是为下一年招收管理培训生项目做铺垫的。跨国企业的暑期实习在实习结束时，会有发放下一年管培生offer的机会，很多实习生在实习期间表现好的话，就会直接获得下一年的管培生offer。因此，这类实习的申请流程和管培生的申请流程很多是没有区别的，也要网申 、online test、面试一步一步地走。前些年申请实习是没有Assessment Centre评估中心的，现在很多跨国企业的实习项目也是有评估中心这个环节的。

  因此，对于只在英国读一年研究生的留学生来讲，想获得在英国的工作经验的话，我们一般是不建议在申请跨国企业的暑期实习上浪费时间的，因为即便对学年没有限制的暑期实习的数量也足够你申请，但是同样的流程、同样要花费的时间和经历，为什么不申请毕业生管理培训项目呢? 另外，从雇佣者的角度，他们在实习生身上的投入是希望能够对未来的人才来源做好铺垫，你在申请时，别人也会问你以你的阶段为什么选择申请实习而非管培项目。你要怎么回答呢?如果你说你只想在这边有个短期的工作经验就回国，那么公司为什么要在你身上有所投入呢?付费实习此外有一些同学看到了一些没有薪水反而要学生付款的实习。这种实习是留学生不应该考虑的。首先，在海外，没有一份真正的工作经历可以不申请光交钱就可以获得的。你都不可避免地要与他人竞争。大家不要太天真。我想说，选择付费就能获得实习经历的同学，绝不是对海外工作经历太渴求，而是自己太懒!这样的经历即便有，也不会对你未来真正申请规范的职位时有所帮助。公司的HR看过那么多申请者，你在申请中的表现能够达到什么水准的公司的要求，他们心里都一清二楚。如果你真的那么渴求海外求职经历，就要把热情放在脚踏实地认真递交申请，不断提高自己的个人能力和求职技能上。

  实习经验分享

  Y Chao. Cisco and UBS，一名在伦敦就读大二的本科生：我大一时参加了一家投行的spring week，结束后获得了第二年summer internship的面试机会。面试定在了同年九月底，也就是我刚加入Mandarin Consulting之后的一个月，因此我从九月初开始就接受了一系列的interview 和assessment centre培训，虽然那次面试最终因时间太紧凑而没能成功，但多次的培训和第一次实战经验为我之后在正式的申请热季中取得另一投行的summer internship和一年美国硅谷work placement的offer打下了重要的基础。我在这一整年中，除了正规申请过程中有用到Mandarin Consulting的服务，还经常会有一些其他的疑问，如何在实习过程中充份表现自己以直接取得毕业工作的offer，或是当两份实习工作在日期上有重迭时，该如何与不同公司接洽来解决问题，让自己从中获得最大的收益等等。很多英国公司毕业就职员工的主要来源就是靠fast track以往的暑期或者placement 实习生，环环相扣，所以越早在申请实习这方面得到相关支持，同学便有更大机会轻松取得以后毕业工作的入场劵。

  D Wang. KPMG. GS：大二的时候投了两家实习都早早悲剧。大大打击了我的积极性，后来很长时间(大概一年)都没有再申请。大三下学期重新燃起找工作的热情。但是我转变了策略，投了两家insight。Insight就是去公司参观。这种活动一般只需要填写网申表和做笔试，可以熟悉一家公司的申请流程。非常重要的是，失败了不需要等12个月再申。成功率特别高。公司会报销往返的车费，就当是去不同的城市旅行。实习一般会限制倒数第二年的学生才能申请。但是Insight很多是所有年级都可以的。而且这些限制有时候并没有那么严格，都可以试一下。

  知名公司的实习经历不是一个必要条件，也不需要是学生会主席才能找到工作。很多经历都可以用来回答Competency question。我们需要积累不同的经历。比如去餐厅或者retailer做兼职。一份兼职可以培养很多能力：比如和同事客户沟通，管理时间，抗压能力。关键看你会不会用。Mandarin Consulting的导师会和我讨论我的经历，选择用哪个例子来表现不同的competency，从哪个角度表达。我在申请全职之前在英国只有一家餐厅的兼职经历和一家慈善商店做店员的经历。我就用餐厅做服务员的例子通杀所有面试哈哈。而且加入Mandarin Consulting的费用也是打工赚的。

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