精确的数据以及教练组对球员的观察，由此计算出转会费。具体情况如何，下面优越教育为你详细报道。

  2014年1月，当利亚德·马赫雷斯从法乙球队勒阿弗尔队转投莱斯特城时，这笔交易没有在足坛掀起半点波澜。就在马赫雷斯同如今已在英超联赛领跑的莱斯特城完成了这笔价值37.5万英镑交易的同一天，艾登·麦克基迪占据了当天大部分媒体的体育版头条。他以1500万英镑的身价从莫斯科斯巴达克来到了埃弗顿。

  今年2月，加里·莱因克尔透露莱斯特城的首席球探史蒂夫·瓦尔什当初注意到马赫雷斯完全是一个意外：“我知道当他看到马赫雷斯时，他其实是在考察其他球员，不过最后他带着马赫雷斯回到了球队之中。”

  两年的时间，有了自己帮助莱斯特城领跑英超的出色表现作为支撑，马赫雷斯的价值不断增长，而麦克基迪却已经被租借到了谢菲尔德星期三。在马赫雷斯这颗新星冉冉升起之时，显而易见的是莱斯特城的投资得到了巨大的回报。

  去年夏天，拉希姆·斯特林以4900万英镑的转会费加盟了曼城，这笔钱确实是一笔巨款，足够买下130个马赫雷斯。而尽管他们两人有着这样巨大的身价差距，但是马赫雷斯本赛季的表现却要比斯特林出色得多。马赫雷斯在本赛季的英超联赛中已经为球队贡献了16个进球和11个助攻，而后者本赛季的数据仅有6个进球和2个助攻。这也不禁让我们心存疑惑，一名球员的身价究竟是怎样计算出来的呢？

  现在提供数据分析的公司越来越多，而隐藏在一家足球俱乐部基本运营背后的科技含量也是越来越高。一般来说，一名球员的身价取决于俱乐部愿意在他身上花的价钱。正如曾经服务于吉安弗朗哥·佐拉，安德烈·阿尔沙文和哈里·凯恩的足球经纪人菲尔·史密斯所言：“这是一个与供求相关的问题，总体来说，经纪人起到的作用微乎其微。竞争越激烈，价格才会越高。”经纪人会竭尽所能激发俱乐部对球员的兴趣，以提升这名球员的身价，因为这决定了他们最终会得到多少佣金。不过他们能做的也就仅此而已了。

  欧马尔·乔杜里目前供职于21st Club公司，负责足球情报的搜集工作，他此前曾经与多家来自于英超和其他地区的俱乐部有过合作。他表示，购买球员需要分两个步骤。俱乐部首先要确认他们需要什么类型的球员，之后他们将会考察三至四名符合他们的需要的球员。乔杜里指出：“这是一个完全不同寻常的劳务市场，在知名俱乐部之中更是如此，因为很少会有这个层次的俱乐部给莱奥内尔·梅西或是内马尔这样的球员开出一份认真的报价合同。”在联赛的底层会有更多可供选择的球员，不过竞争的俱乐部数量也更多。

  “重要的因素之一就是球员的年龄，大部分球员的巅峰期都在25岁左右，”乔杜里说，“在过了这个年纪之后，他们的身价会逐渐下降。”比较不同联赛之间球员的表现是一件棘手的事情，不过这一难题在21st Club公司这里得到了解决。他们创建了一个“欧洲超级联赛”，给所有欧洲地区联赛的俱乐部做了排名，这可以帮助俱乐部买家评判一名球员表现的相对好坏。除此之外，他们还会借助球员在国家队的表现，健康状况甚至是自律性等因素来对一名球员做出评估。

  尽管在过去的二十年时间里，数据以指数的形式飞速的增长着，但是对于一名球员身价的评估却依然需要依赖于硬数据和软数据的统一。这些统计数据需要结合主教练和教练组的其他成员们的观察。由于买方俱乐部情况的不同，一名球员的身价也会有所不同。对此，乔杜里援引了约翰·斯通斯的转会传闻作为例子。在去年夏天，这名球员引起了切尔西的兴趣，因为“蓝军”需要一名出色的本土中后卫来接约翰·特里的班。但是对于其他的俱乐部（例如利物浦和曼联）而言，斯通斯的价值就十分有限，因为他们已经有了足够的本土球员。

  公认的观点是，英格兰球员的身价普遍掺有水分。即使英超联赛已经飞速发展成为了全球性的联赛，并吸引到了大量的观众和球员，但是每支英超球队的25人一线队名单中依然必须要有8名21岁以前在英格兰或威尔士青训效力过三年或更长时间的球员。这样的一条硬性规定也成为了符合这一条件的球员们身价会溢出的人为因素。

  斯特林以4900万英镑转投曼城队的交易就是这种通货膨胀的一个很好的例子，尽管史密斯同时也表示，英格兰球员身价偏高是因为“世界上优秀的球员不愿意在这里效力，而只有很少一部分英格兰球员可以得到国外联赛的青睐”。

  2015年7月，拉希姆·斯特林以4900万英镑的身价转投曼城队。

  南安普顿的青训就誉满全国，也使得他们赚的盆满钵满。他们的青训体系仅在近几年就培养出了卢克·肖，詹姆斯·沃德-普劳斯以及马特·塔吉特这样的优秀球员。但是比他们的天赋更加引人注目的是他们成功的转会策略。他们的“小黑屋”为他们提供了大量的数据，以供他们寻找下一个交易目标。

  南安普顿的“小黑屋”就是俱乐部内部招募新球员的机构，这是一个特制的房间，教练团队可以在这里查询球队收集的大量球员、球队、甚至是教练的信息。他们的目标球员必须符合俱乐部整体的哲学，并且可以适合于他们所称的“南安普顿式的风格”。

  球队前任的转会主管保罗·米歇尔在2014年的一次采访中透露了当球队考察球员时，他们是如何操作的：“他（寻找的球员）必须要有运动天赋，可以融入球队的环境，并且接受南安普顿队给予他们的对于职业生涯有益的信息。”这样的要求限制了他们可签约球员的范围，不过可以帮助球员在转会后可以度过一个平稳期，并且更加轻松地融进球队的体系，满足俱乐部所设立的严苛的标准。

  现年34岁的罗斯·威尔逊是南安普顿队球探和球员转会方面的主管，他详述了在过去十年的时间里，硬数据与软实力的结合情况是怎样发生变化的：“随着可以拿到手的数据越来越多，难度也越来越小，这两者之间的平衡关系也发生了翻天覆地的变化。无论是球探报告还是数据统计，都和以往大不一样了。”

  尽管如今数据已成泛滥之势，但是威尔逊依然表示一桩成功交易的关键就是简单化。“我们试着让招募新球员的体系变得不那么复杂。我们只要规划好一个框架，这样我们就可以把手头的信息一起来进行分析，从而得到正确的结论。我们在情报方面有着综合性的框架，也在重要的国家安排了俱乐部的工作人员，形成了一个完整的网络体系。同时我们在训练场中也有出色的工作人员，所有这一切都可以丰富这些信息，而我们就可以利用这些信息来做出最合适的决定。”

  威尔逊同时还强调了俱乐部中不同工种相互协作的重要性。“我们所做的一切都建立在对球员市场的深刻理解之上，需要在一个框架之内工作，并为整体服务。这知名程需要很多人的参与，从球场内的球探，到转会部门办公室里的工作人员，到我自己，到足球总监莱斯·里德，再到主教练罗纳德·科曼，每一个人都为了相同的目标团结在一起。”

  “这个小黑屋中包括了俱乐部内部在球探和转会方面所做的一切工作，以及我们对此全部的分析。这个小黑屋是不断变化着的，所以这里18个月以前的样子可能会与现在完全不同。我们鼓励在俱乐部中培养创新型思维，我们也在不断要求我们的工作人员开动脑筋，去创造新的思考途径，小黑屋就是这一理念的内核。我们希望可以走在球员转会方面的前列，并且维持这一很高的水准。”

  “我们完全信任我们的工作方式，依靠莱斯·里德和俱乐部高层的努力，这一套工作进程已经在俱乐部中发展了数年时间，这一点始终如一，但我们依然通过不断总结来确保我们的方法可以跟上时代的脚步。尽管我们总体的工作方式未曾改变，但是细节一直在调整。我们有着总体的战略布局，也坚持着自己的理念。我们绝不会朝令夕改，也不会推翻我们苦心经营的战略。

  南安普顿无法在经济层面同那些财大气粗的俱乐部竞争，这样做也不符合他们精打细算的传统。大部分情况下，他们看中的目标球员都还没有进入豪门俱乐部的法眼，因此他们也就无需同那些挥金如土的对手们竞争。

  所以如果真的出现了下一个马赫雷斯，他的归宿很可能会是南安普顿和莱斯特城这样的俱乐部，那些豪门俱乐部的关注点都在重量级的交易上，而他们得到的或许只能是下一个斯特林。总而言之，同一名球员对不同的俱乐部的价值依然会存在差异，这也让那些小俱乐部有了在转会市场上花小钱办大事的机会，让那些规模更大，财力更加雄厚的俱乐部也相形见绌。

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