美大学校长指出很多中国人才脚踩中美两只船我国正在与发达国家进行“人才争夺战”

　　如今，全球高科技中心美国硅谷已抓不住“老外”的心了，越来越多的来自中国和印度人才更愿意回到祖国当“海归”。

　　美国最大的报纸之一《今日美国》近日的报道就写到，随着美国收紧移民政策、生活费高涨，以及在中印等国更好的发展机会，越来越多的外来科技人才回到自己的国家发展。

　　对于这一股“海归”大潮，今晨，美国俄勒冈大学副校长斯丹凝接受《法制晚报》记者采访时表示，尽管海外人才归国的形势在改变，但是目前的情况还不理想，很多中国人采取了“脚踩两只船”的办法。中国也正在想方设法，与发达国家进行“人才争夺战”。

　　中国七成“海归”就职于高科技领域

　　中国在全球科技人才竞争格局中，一直扮演着“人才输出国”的角色。但在中国国内，高端科技人才数量严重不足，远不及发达国家，而填补这一空白的多是海外归国人员。

　　2009年的《中国人才发展报告》显示，大多数成功创业的“海归”集中在高科技领域。其中，从事互联网、IT和通信等高科技领域工作的“海归”占到了70%以上。还有20%的“海归”的工作集中在咨询、法律服务和教育等领域，5%左右在制造领域。

　　斯丹凝指出，在美国，很多来自中印的人才纷纷选择回国，因为此时正是新兴经济体发展的大好时机。

　　而也有一种说法认为，现在回国既能获得政府相应的支持，也能吸引美国的投资。

　　对于“海归”在中国科研中担当的角色，斯丹凝说：“他们是中国科研系统的一种催化剂。‘海归’具有改革性的影响，能推动中国的创新体系达到更高水平。”

　　海外人才回国的主要原因，斯丹凝说：“这正应了中国的那句老话宁为鸡头，不为凤尾。”

　　据介绍，很多在美国大公司就职的中国人，逐渐萌生了这样一个想法建立自己的公司。

　　而通常情况下，他们都会和一个经验丰富的人合作，以更好地吸引资金。而对于大多数中国人来说，有这种想法的都是工程师或者科学家。

　　不过，斯丹凝指出，目前的现实情况是很多中国人都采取了“脚踩两只船”的办法一只脚跨在美国、另一只脚放在中国。

　　“因为有些人想让他们的孩子在美国接受教育，有些人是配偶不愿意回国，还有些人则是不适应中国的工作环境。”他说。

　　此外，还有一种观点：“最好”的人才是不会回国的。因为他们在国外已经有很稳定的保障和一定的社会地位。

　　所以，斯丹凝指出，尽管海外人才归国的大形势在发生改变，但至今为止，这种改变还不理想，这些“海归”还不是“完全转移”回到了国内。

　　目前还出现一种新的情况，那就是中国企业和科研组织正在和外国企业展开竞争，抢夺同一水平和类型的人才。比如华为、联想等高科技公司，如今就和英特尔、思科和高通等公司展开了激烈的人才竞争。

　　斯丹凝认为，高端科技人才的短缺，使中国正在与发达国家进行“人才争夺战”，为此中国政府也在通过多种鼓励和吸引的办法，从国外找寻高端的科技人才，吸引其回国就业。